recruit

米杉建設の働く環境

welfare

高品質なサービスを提供するためには、社員の働きやすい環境づくりが重要。
その思いから、当社では様々な施策を取り入れています。

教育制度

様々な研修を通じて、新入社員からベテラン社員までが継続的にスキルを高め、建築土木業の現場で活躍できるようサポートします。

新入社員研修では、建築土木業界の基礎知識と、社会人としての基本マナー、さらに現場で必要となる安全管理の重要性を学びます。研修期間は約2週間で、以下のような内容を実施します。最終日には、実際の現場見学を行い、先輩社員から現場での業務の進め方や心構えについて説明を受けます。

属先の業務内容に特化した専門知識やスキルを習得、現場での即戦力を目指して各部門ごとの新人研修を3カ月間実施します。現場研修中は、先輩社員がマンツーマンで指導し、定期的にフィードバックを行います。また、安全衛生の基準を守ることを徹底的に指導します。

社員のスキルアップを目的として、配属後の継続研修を実施します。専門分野の資格取得を支援し、社員の成長を促進する。外部講習や資格取得支援制度を積極的に活用します。研修後は、各社員に学んだ内容を共有してもらう報告会を実施し、全体で情報を共有します。

全体研修は年3回実施します。全社員が参加することで、会社全体の目標共有や横の連携を深めるとともに、最新技術やトレンドについて理解を深めます。また、表彰式を行い、施工実績が優秀な社員やチームを表彰することでモチベーションを高めます。

entry